반응형 고용노동부정책2 " 임신 초기 검진, 배우자도 함께! '임신 검진 동행 휴가' 신청 조건 기간 총정리" 임신 초기, 산모는 잦은 검진과 건강 관리가 필수입니다. 하지만 직장 문제로 배우자가 함께하지 못해 아쉬운 경우가 많았죠.이제는 '임신 검진 동행 휴가 제도'를 통해 배우자가 산전검진에 동행할 수 있도록 법적 지원을 받을 수 있습니다. 오늘은 신청 대상, 기간, 사용방법까지 정확히 알려드릴께요. 1. 임신 검진 동행 휴가란? 2. 지원 대상 및 신청 조건 3. 사용 기간 및 횟수 4. 신청 방법과 절차 5. 유의사항 및 급여 처리 6. 꼭 알아야 할 핵심 포인트 1. 임신 검진 동행 휴가란?▶ 임신한 근로자의 배우자가 산전 건강진단(검진)에 동행할 수 있도록 법에서 보장한 휴가 ▶ 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 근거 ▶ 유급휴가로 인정되며, 근로기준법 적용 사업장이.. 2025. 7. 30. 아빠 보너스제 육아휴직 급여 인상! 1월 휴직자도 소급 적용받는다 ◈ 육아휴직 급여, 드디어 형평성 개선!2025년 5월, 고용노동부는 많은 근로자들의 오랜 요청을 반영하여 ‘아빠 보너스제’의 육아휴직 급여 상한을 일반 육아휴직자와 동일하게 인상한다고 발표했습니다.이제는 더 이상 불합리한 급여 차이 없이, 부모 모두 공평하게 육아에 집중할 수 있는 환경이 마련되었는데요.특히 이번 개정은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 시작자부터 소급 적용되어 실질적인 혜택을 받을 수 있습니다.◈ 아빠 보너스제란?‘아빠 보너스제’는 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용자인 아버지에게 첫 3개월간 육아휴직 급여를 높게 지급하는 제도입니다.맞돌봄 문화를 확산시키기 위한 취지로 도입됐으며, 2022년 12월 31일까지 한시적으로 운영되었습니다.하지만 기존에는 이 제도를 적용.. 2025. 5. 27. 이전 1 다음 반응형
