" 임신 초기 검진, 배우자도 함께! '임신 검진 동행 휴가' 신청 조건 기간 총정리"

임신 초기, 산모는 잦은 검진과 건강 관리가 필수입니다. 

하지만 직장 문제로 배우자가 함께하지 못해 아쉬운 경우가 많았죠.

이제는 '임신 검진 동행 휴가 제도'를 통해 배우자가 산전검진에 동행할 수 있도록 법적 지원을 받을 수 있습니다.

 

오늘은 신청 대상, 기간, 사용방법까지 정확히 알려드릴께요.

 

<    목       차   >

 

1. 임신 검진 동행 휴가란?

 

2. 지원 대상 및 신청 조건

 

3. 사용 기간 및 횟수

 

4. 신청 방법과 절차

 

5. 유의사항 및 급여 처리

 

6. 꼭 알아야 할 핵심 포인트

 

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1. 임신 검진 동행 휴가란?

▶ 임신한 근로자의 배우자가 산전 건강진단(검진)에 동행할 수 있도록 법에서 보장한 휴가

▶  「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 근거

▶  유급휴가로 인정되며, 근로기준법 적용 사업장이라면 대부분 사용 가능

 

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2.  지원 대상 및 신청 조건

<사진출처 : 픽사베이>

 

▶  대상자: 임신한 근로자의 배우자(정규직, 계약직, 파견직 등 근로자 신분이면 가능)

 

▶  조건:

     - 임신한 배우자의 병원 검진 일정이 확인 가능한 경우

     - 재직 중인 회사에 사전 신청 및 병원 예약일 증빙 제출(진료예약 문자, 진료확인서 등)

     - 1회성 제도가 아닌 임신 기간 중 횟수 제한 범위 내 사용 가능

 

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3. 사용 기간 및 횟수

 

 

▶  총 10일 이내 사용 가능 (2025년 기준, 법적 최소 보장일수)

▶  1회당 반일(4시간) 또는 1일 단위 사용 가능

▶  산모의 건강 상태에 따라 검사 횟수가 많을 경우 나누어 신청 가능

▶  출산 전까지만 사용 가능하며, 출산 후 소멸

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4. 신청 방법과 절차

<사진출처 : 픽사베이>

 

1) 검진 예약 → 병원에서 일정 확인

 

2) 휴가 신청서 제출 → 회사에 사전 승인 요청

 

3) 증빙자료 제출 → 진료 예약 내역, 병원 확인서 등 첨부

 

4) 휴가 사용 → 유급으로 처리(급여 공제 없음)

 

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5. 유의사항 및 급여 처리

 

 

▶  법정 의무 휴가이므로 사용을 이유로 인사 불이익을 주는 것은 불법

 

▶  급여는 통상임금 100% 지급

 

▶  사업장별 세부 내규(사전 통보 기한, 양식) 확인 필요

 

▶  중복 사용을 막기 위해 병원 방문 확인 서류 필수

 

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6.  마무리

<사진출처 : 픽사베이>

 

임신 초기 검진은 산모와 태아 모두에게 중요한 과정입니다.

배우자가 함께할 수 있도록 법에서 보장한 '임신 검진 동행 휴가'를 꼭 활용하세요.

 

사전 준비만 잘하면 최대 10일까지 유급휴가를 받아 동행할 수 있습니다.

임신 가정의 건강한 출산을 위해 제도를 적극적으로 이용하시길 추천드립니다.