2025 아빠보너스제 신청방법 총정리 / 신청자격부터 변경된 지급액까지 한눈에!

오늘은 2025년 '아빠 보너스제 (아빠 육아휴직 보너스제)' 신청 방법과 변경사항에 대해 정리해보려고 합니다. 

 

최근 정부가 아빠의 육아휴직을 보다 장려하기 위해 급여 지금 기준을 대폭 상향 조정하면서 '아빠 보너스제'가 다시 주목받고 있습니다. 

 

특히 2025년부터 소급 적용되는 변경사항이 있어 육아휴직을 계획 중인 부모님들께 꼭 필요한 정보가 될 것 같습니다. 

 

이 글에서는 

● 누가 신청할 수 있는지(신청자격)

● 얼마나 받을 수 있는지(지급액)

● 2025년부터 바뀐 점은 무엇인지  정확하고 쉽게 설명해 드리겠습니다. 

 

바쁜 육아 중에도 복지 혜택은 꼼꼼히 챙겨야 손해 보지 않겠죠?

 

그럼 지금부터 '아빠 보너스제'의 모든 것을 함께 알아보겠습니다.

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1. 아빠 보너스제란?

● 정의
- 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 첫 3개월간 특별히 더 높은 급여를 지급하는 제도입니다.

- 2022년부터 한시적으로 운영되었으며, 아빠의 육아 참여와 맞돌봄 문화를 장려하기 위한 목적이었죠.

 

● 운영 기간

- 최초 한시 운영: 2014년 도입, 2022년 12월 31일까지 운영

- 이후 일부 수급자에 대한 기존 규정이 남아 있었으나, 형평성 문제로 올해 제도 개정이 이루어졌습니다 

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 2. 신청자격

<사진출처 : 픽사베이>

●  누가 신청할 수 있는가?

 

1.부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자

2. 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 것

3. 첫 번째 육아휴직 이후 다시 휴직 신청이 가능한 근로자

 

●  기타 조건

- 육아휴직 기간은 법정 기준에 따라 사용 가능

- 신청은 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 고용센터에 하면 됩니다 .

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3. 지급액 (2025년 기준)

▶ 변경 전

●  구간일반 육아휴직아빠 보너스제

 

1~3개월차	통상임금 100%, 상한 250만 원	동일
4~6개월차	통상임금 100%, 상한 200만 원	통상임금 50%, 상한 120만 원
7개월 이후	통상임금 80%, 상한 160만 원	통상임금 50%, 상한 120만 원

 

●  문제: 일반 육아휴직 급여가 오르면서, 4개월차 이후 일반 육아휴직자보다 적게 받는 구조가 발생 

 

▶ 변경 후 (2025년 1월 1일 이후 육아휴직자부터 소급 적용)

●   1~3개월: 통상임금 100%, 상한 250만 원

●   4~6개월: 통상임금 100%, 상한 200만 원

●   7개월 이후: 통상임금 80%, 상한 160만 원

 

 

★ 결과적으로 아빠 보너스제로 육아휴직을 시작한 경우에도 일반 육아휴직자와 똑같은 수준의 급여가 지급됩니다 

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 4. 얼마나 더 받게 될까? (예시로 보는 변화)

 

▶ 2022년 3개월 이후 남은 15개월 육아휴직 기준

 

●  변경 전: 46개월차 월 120만 원 × 3개월 + 719개월차 월 120만 원 × 12개월 = 약 1,800만 원

●  변경 후: 46개월차 월 200만 원 × 3개월 + 719개월차 월 160만 원 × 12개월 = 약 2,520만 원

●  차이: 720만 원 인상 

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5. 2025년 기준 변경사항 정리

1. 급여 수준 조정

  ●  4~6개월차 → 100% (상한 200만 원)

  ●  7개월 이후 → 80% (상한 160만 원)

 

2. 소급 적용

  ●  2025년 1월 1일 이후부터 시작한 휴직에 대해 소급 적용됩니다 

 

3. 입법예고

  ●  2025년 5월 27일 ~ 7월 7일까지 입법예고 중 

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6. 신청 절차

●  육아휴직 종료 후 12개월 이내에

●  주소지 또는 사업장 관할 고용노동부 고용센터 방문 또는 우편 신청

●  필요한 서류: 육아휴직 증명서, 통장사본, 신분증, 재직 관련 서류 등

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 7. 마무리 정리

●  아빠 보너스제는 맞돌봄 문화를 장려하기 위해 도입된 제도로,

●  2025년 1월 1일 이후부터는 일반 육아휴직과 동일한 급여 수준이 적용되어,

●  아빠 육아휴직자의 소득 감소 부담이 크게 줄어들었습니다.

 

★ 제도 혜택을 놓치지 않도록, 해당 기간 육아휴직을 신청하셨다면 꼭 확인해 보세요!