근로 계약서 속 각종 추가 수당/ 계약직, 인턴 계약 종료 전 알아야 할 것

변화하는 시대 속에서 각종 정보들을 알지 못하면 놓치는 유용한 정보들...

여러가지 혜택들이 참 많은데 그런것들을 알지 못해서 놓치는 경우가 종종있는것 같습니다. 

 

알고 있으면 좋은 그리고 유용한 혜택들에 대해서 알아보겠습니다.

 

직장에 취업을 하시면 근로 계약서를 꼭 작성하셔야 한다는 건아시죠? 무조건 사인이나 도장은 안됩니다. 

꼼꼼히 확인해보시고 서명을 하셔야 혹 모를 불이익이나 내가 받아야할 당연한 권리를 받지 못하는건 아닌지 잘 살펴보시길 바랍니다. 

근로계약서 쓸 때 확인해야 할 추가수당

<식대>

급여명세서 = 기본급 200만원 + 식대 20만원 = 총급여 220만원 

 

* 식대 비과세 한도(2023년 기준으로) 20만원입니다. 

* 식대 제공은 의무는 아니나 적용 시 회사나 근로자의 4대 보험료 절감 효과가 있습니다. 

* 2024년부터는 식대 전부가 최저 임금 계산에 포함됩니다. 

 

<초과근무수당>

급여 명세서 : 하루 10시간씩 주 5.5일을 일했을경우 월급이 270만원 이면 초과근무수당을 덜 지급한 것입니다. 

 

* 초과 근무수당을 연봉에 포함시키는 근로계약시

 : 약 3315만원(23년 기준), 약 3398만원(24년 기준) 이상이어야 최대 시간 야근이 가능합니다. 

 

* 수장 계산식(최저시급 기준) = 9,620원 × 1.5 × 52 (즉 주 52시간 근무 시 약 75만원이 추가됩니다.)

 

<연차수당>

급여 명세서: 월급 210만원 일 경우 연봉에 연차수당 5일이 포함되어 있다면... 연차수당을 덜 지급한것 입니다. 

 

* 24년 기준으로 연차수당을 포괄하는 근로 계약 시

 : 약 2513만원(5일 포함), 약 2552만원(10일 포함) 이상이어야 최저 임금 위반이 아닙니다. 

 

* 연차 포괄 시 그 만큼 내 유급휴가를 매달 돈으로 미리 주는 것입니다. 

 

<상여금>

급여 명세서 : 기본급 180만원 + 근속수당 30만원 = 총급여 210만원일 경우 2023년 기준 최저임금 위반입니다. 

 

*  정기적 임금 외에 추가 발생한 현금성 임금 ; 직책수당, 정근수당, 명절수당, 근속수당 등

* 최저월급의 5%를 초과한 금액이 최저 임금에 포함(23년 기준 100,529원)

* 2024년부터는 전액 포함됩니다. 

 

<차량 유지비>

급여 명세서 : 기본급 182만원 + 차량 유지비 20만원 = 총급여 202만원일 시 2023년 기준 최저임금 위반입니다.

 

* 차량 유지비 비과세 한도(2023년 기준) : 20만원

* 차량 유지비가 아닌 출장여비 등은 한도 없이 비과세 처리가 가능합니다. 

* 최저 임금의 1%를 초과한 금액은 최저임금에 포함됩니다. (2024년부터는 전액 포함됩니다.)

 

★ 근로계약서 쓸 때 한번 더 확인하셔서 나도 모르게 최저임금도 못받는 상황이 생기지 않도록 알아두세요.

★ 2023년~2024년 근로 기준법 및 최저 임금법을 참고했으며, 상시 근로자수 5인 미만 사업장은 위 조항 중 적용되지 않는 부분들이 있으니 참고하세요.